Garantizar el uso correcto, eficiente e innovador del capital humano mediante acciones de modernización, capacitación, integración, medición del desempeño e innovación; buscando en todo momento mejorar la participación, la productividad y la calidad en el cumplimiento de las metas institucionales.
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Ejecutar y hacer cumplir las políticas que sobre administración de personal dictaren las autoridades superiores;
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Intervenir en el ejercicio de las partidas presupuéstales que se refieran al sistema de administración de personal;
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Tramitar, formular y supervisar la documentación relacionada con el capítulo presupuestal Servicios Personales de los empleados y que afecte su ejercicio, cuando así lo determinen las autoridades superiores;
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Realizar los estudios necesarios para la correcta planeación y administración de los recursos humanos, evaluar sus resultados y, efectuar las modificaciones o ajustes del caso;
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Elaborar y realizar los planes, programas y proyectos presupuéstales del capítulo de servicios personales que hayan sido aprobados por las autoridades superiores;
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Elaborar y establecer las normas de admisión de personal en todas las unidades administrativas; determinar la metodología conducente en el reclutamiento, selección, inducción, orientación y mejoramiento del personal y, vigilar la observancia;
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Integrar y mantener actualizada la información de archivos de carácter laboral y de naturaleza presupuestal relativos al personal;
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Desarrollar, emitir, difundir y asegurar la operación de los manuales, las políticas y los procedimientos autorizados en materia de recursos humanos de aplicación en la Administración Pública Estatal;
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Dirigir y resolver, en los términos previstos por la Ley del Servicio Civil y con base a los lineamientos que fije la institución, los asuntos del personal al servicio del Estado y atender lo relativo al mejoramiento de sus condiciones económicas, sociales, culturales y de trabajo;
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Tramitar los nombramientos, promociones, comisionamiento, licencias sin goce de sueldo, bajas, retiro voluntario y jubilaciones de los servidores públicos;
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Planear y programar en coordinación con las dependencias, la selección, contratación y capacitación del personal y llevar los registros del mismo; controlar su asistencia, licencias, permisos y vacaciones; otorgar becas y otros estímulos y promover actividades socioculturales y deportivas para los trabajadores;
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Apoyar en la conducción de las relaciones laborales con la representación sindical, así como participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su cumplimiento;
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Imponer, reducir y revocar las sanciones administrativas a que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por la Ley y de conformidad con los lineamientos que señale;
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Desarrollar, promover y administrar programas y sistemas para el otorgamiento de las prestaciones económicas, administrativas y de previsión social, así como los estímulos y recompensas en beneficio de los trabajadores;
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Controlar y operar el sistema de servicio social para los estudiantes que prestan este servicio a la institución;
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Actuar en representación de la institución ante el Sindicato de Trabajadores al servicio del Estado, y otras instituciones involucradas;
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Promover y asegurar condiciones de trabajo adecuadas, creando un ambiente laboral propicio para que el servidor público encuentre su medio de realización y progreso, fomentando la mejora continua;
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Coordinar y elaborar el presupuesto anual de servicios personales;
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Revisar, negociar y suscribir el Convenio Laboral y acuerdos diversos con el Sindicato de Trabajadores;
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Buscar y promover relaciones propicias con las distintas dependencias oficiales y representantes sindicales, logrando acuerdos satisfactorios dentro de la normatividad que en materia laboral y de seguridad social sean aplicables;
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Asegurar la implementación de planes de incentivos y programas de apoyo a todo el personal de la institución;
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Coordinar las auditorias de Recursos Humanos y revisiones al sistema de pagos de las nóminas;
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Tramitar y desarrollar los proyectos y estudios de organización y revisión, en coordinación con las dependencias competentes, de los organigramas oficiales de Gobierno del Estado; asegurando consistencia en la nomenclatura y niveles de los puestos autorizados.
