Ante informaciones publicadas en el Diario Ultima Hora, en la edición del viernes 28 de agosto último, bajo el título “hizo el mayor puntaje, pero quedó fuera” y que hace referencia al proceso de selección de recursos humanos en la Secretaría Técnica de Planificación del Desarrollo Económico y Social (STP), cumplimos en aclarar lo siguiente:
- La Secretaría Técnica de Planificación del Desarrollo Económico y Social realizó un Concurso Público de Oposición de Méritos y Aptitudes para el llenado de una vacancia de profesional administrativo, cuyo proceso se desarrolló de manera transparente desde el llamado mismo, hasta la selección final.
- La modalidad de selección, tal como fuera informado a los interesados en participar y establecido en las bases y condiciones del concurso, fue la MODALIDAD DE TERNA. Al respecto, en su artículo 14, el decreto Nº 3857/2015, establece que las autoridades de la alta gerencia de una institución seleccionarán a un candidato entre 3 (tres) ternados CON INDEPENDENCIA DEL ORDEN DE MÉRITO QUE HAYAN RESULTADO EN EL PROCESO PREVIO DEL CONCURSO. Es decir, los puntajes publicados determinan la integración o no de la terna. Una vez ternados, los candidatos compiten en la etapa final en igualdad de condiciones. Es responsabilidad de la alta gerencia institucional garantizar el mejor ajuste entre las aptitudes y actitudes individuales y los requerimientos de la posición. Los candidatos ternados que no son seleccionados, son elegibles para otras posiciones sin que requieran concursar desde el inicio nuevamente.
- Del llamado participaron en la primera etapa, 49 candidatos en igualdad de condiciones, aceptando cada uno las reglas de selección previamente establecidas, resultando electos para la conformación de la terna los señores José Carlos Medina Alfonso; Christian Marcelo Abdala González y Lucio Ramón Ibáñez.
- Al respecto se debe indicar que a pesar de que el Señor Medina Alfonso obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular y en las demás etapas del concurso, tras conformarse la terna, los tres candidatos por la normativa indicada en este tipo de concursos, compitieron en igualdad de condiciones.
- En la última etapa, compuesta por una entrevista laboral por parte de la alta gerencia institucional, el Señor Abdala González resultó seleccionado al adecuarse sus aptitudes y actitudes en mayor grado a las requisitorias de la posición. Siendo potestad de la alta gerencia institucional decidir entre el ternado que a su criterio tenga el perfil más adecuado para el ejercicio del cargo concursado, en este caso se tuvo en cuenta la persona quien demostró tener más experiencia en materia administrativa.